Questionnaire bien-être au travail : partir de ce que vivent vos salariés.
Un questionnaire anonyme de trois minutes sur le confort du dos au travail, prêt à diffuser. Il vous dit qui est concerné, où, et qui souhaite être accompagné, pour améliorer la santé au travail de vos équipes sur un constat.
Améliorer la santé au travail, pas remplir une case
Un questionnaire n'a de valeur que par ce qu'il permet de décider. Celui-ci est construit pour une action précise : proposer un programme d'exercices à ceux qui le demandent, et mesurer ensuite ce qui a changé.
Le mal de dos au travail se voit rarement avant l'arrêt. Le questionnaire le rend visible plus tôt : il dit combien de salariés ressentent une gêne, dans quels secteurs, et combien souhaitent être accompagnés. C'est cette demande, et non une sélection par l'employeur, qui ouvre les programmes.
Il complète votre démarche de prévention des TMS, votre document unique et le suivi de votre médecin du travail : il ne les remplace pas. Le détail de la démarche est dans le guide de la prévention du mal de dos en entreprise.
Quatre thématiques du confort au poste
La position assise
Combien de temps le salarié reste assis, et comment son dos le vit au fil de la journée : bureau, poste de conduite, contrôle.
La position debout
Le temps passé debout ou à marcher, et le confort qui reste en fin de poste : production, magasin, chantier, soin.
Le port de charges
Ce que le poste demande de soulever, de pousser ou de répéter, déclaré par le salarié lui-même.
La mobilité
Ce qui est facile ou plus gênant au quotidien, et ce qui aide déjà : de quoi construire ensuite un programme à sa mesure.
Les questions elles-mêmes se parcourent ensemble pendant la visio de cadrage, avant toute diffusion.
Diffusé par lien ou QR code, en trois temps
Vous diffusez
Un lien à envoyer par messagerie et un QR code à afficher sur le lieu de travail, avec un message d'annonce prêt pour le CSE. Le questionnaire se remplit en trois minutes sur téléphone, idéalement sur le temps de travail.
Chaque salarié voit son résultat
À la fin, il reçoit son propre profil de confort lombaire. S'il le souhaite, il demande alors un programme d'exercices personnalisé, guidé en vidéo dans l'application.
Vous lisez la restitution
Un score de confort d'ensemble, la répartition des profils et les expositions déclarées, dès 5 réponses. La lecture par secteur s'ouvre à 30 répondants.
Un questionnaire anonyme, par construction
La restitution se lit par secteur, et personne n'y est nommé. C'est ce qui permet aux salariés de répondre franchement, et à vous de vous fier aux chiffres.
- Aucune réponse individuelle n'est jamais montrée à l'employeur, ni aucun nom.
- Aucun groupe de moins de 5 personnes n'est affiché dans la restitution.
- Les réponses et les coordonnées des salariés qui demandent un programme vivent à part, sans lien entre elles.
- L'employeur ne voit qu'un nombre de demandes de programme, jamais qui les a faites.
Un programme individuel, pour qui le souhaite
À la fin du questionnaire, chaque salarié peut demander un programme d'exercices de 4, 8 ou 12 semaines, construit sur sa situation et guidé en vidéo sur son téléphone, une douzaine de minutes par séance. Tout se fait à distance.
Questionnaire bien-être au travail : vos questions
À quoi sert un questionnaire bien-être au travail ?
À partir de ce que vivent réellement vos salariés avant de choisir une action. Celui de Malodo porte sur le confort du dos au travail : il vous dit combien de personnes sont concernées, dans quels secteurs, et combien souhaitent être accompagnées. C'est une base pour améliorer la santé au travail, et un point de comparaison pour mesurer l'effet de ce que vous mettrez en place.
Est-ce un questionnaire sur la qualité de vie au travail ?
Il en couvre une partie précise : le confort physique au poste, en position assise ou debout, et lors du port de charges. Il ne remplace pas une enquête QVCT générale sur l'organisation ou le climat social. Il la complète sur un sujet qu'elle traite rarement en détail.
Les réponses des salariés sont-elles anonymes ?
Oui. La restitution se lit par secteur, et personne n'y est nommé. Aucun groupe de moins de 5 personnes n'est affiché, et la découpe par secteur ne s'ouvre qu'à partir de 30 répondants.
Peut-on voir les questions avant de diffuser ?
Oui, pendant la visio de cadrage : nous parcourons ensemble le questionnaire, le message d'annonce et le calendrier de diffusion, pour que vos représentants du personnel et votre médecin du travail puissent être informés avant le lancement.
Parlons de votre diffusion, en visio
Trente minutes pour parcourir le questionnaire, choisir le moment de la diffusion et préparer l'annonce à vos équipes. Une note écrite à la clé.
Réserver 30 minutes de cadrageBougez mieux, attendez moins.
Malodo est une plateforme de bien-être, complémentaire et jamais substitutive d'une prise en charge médicale ou paramédicale.